Human Resource and Competence Managment (5 cr)
Code: MS00BX33-3003
General information
- Enrollment
- 15.10.2022 - 12.03.2023
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 13.04.2023 - 01.06.2023
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 1 cr
- Virtual portion
- 4 cr
- Mode of delivery
- Blended learning
- Unit
- Engineering and Business
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 0 - 35
- Degree programmes
- Master of Business Administration, Arts and Culture Management
- Teachers
- Henni Syrjänen
- Maarit Laiho
- Scheduling groups
- Vain avoimen AMK:n opiskelijoille (Tutkinto-opiskelija ilmoittaudu joka tapauksessa, toteutus ei ole vain avoimen opiskelijoille) (Size: 3 . Open UAS : 3.)
- Small groups
- For Open UAS students only
- Course
- MS00BX33
Evaluation scale
H-5
Content scheduling
Online-opetus (Zoom-verkkotapaamiset) sekä 1.6.2023 lähitapaaminen:
13.4.2023 9.00-13.00 Henkilöstöhallinnon ydinkohdat (Zoom)
20.4.2023 16.00-18.00 Työlainsäädännön ja työturvallisuuslainsäädännön ydinkohdat (Zoom)
27.4.2023 9.00-13.00 Osaamisen johtamisen infrastruktuuri ja menetelmät
Esimiehen rooli työyhteisön henkilöstöongelmien selvittämisessä
1.6.2023 11.00-16.00 Ryhmäpresentaatiot (EduCity)
Opintojakso alkaa ensimmäisellä verkkotapaamisella Zoomissa to 13.4.2023 klo 9.00-13.00 ja päättyy 1.6.2023. Opintojakso toteutetaan etänä, poislukien 1.6. lähitapaaminen (ryhmäpresentaatiot) EduCity-kampuksella Turussa. Oppimisalustana toimii itslearning, jonne aukeaa työtila tehtävineen ja materiaaleineen päivitettynä viimeistään 13.4.2023.
Zoom-linkki kaikkiin opintojakson verkkotapaamisiin:
https://turkuamk.zoom.us/j/67561867831
Objective
After competing the course, the student is able to:
develop working competencies
apply Human Resource management principles in workplace
apply employment relationship legislation in workplace
solve problems in workplace
Content
principles of Human Resources
competence management infrastructure and methods
basic labor legislation and occupational safety legislation
supervisor´s role in solving problems in workplace
Materials
Ks. itslearning-alustan materiaalit opintojakson alkaessa.
Teaching methods
Oppimismenetelmät
ryhmätyö, itsenäinen opiskelu, työskentely Zoomissa ja lähitapaamisessa.
Pedagogic approaches and sustainable development
Pedagogiset toimintatavat
Konstruktiivinen ote, eli tiedon rakentelu
Ryhmätyöskentely
Käänteinen luokkahuone (flipped class room) eli ongelmalähtöinen ja ratkaisukeskeinen oppiminen
Completion alternatives
Neuvottele erikseen opettajien kanssa.
Student workload
Tehtävänpalautukset ja aikataulu (Suoritusaika 1.4.-1.6.2023):
ENNAKKOTEHTÄVÄ: Keskeiset käsitteet tutuiksi. Arviointi HYV/HYL
OPPIMISTEHTÄVÄ 1: Henkilöstön ja osaamisen johtamisen malli: työkalu ryhmälle. Arviointi 1-5/hyl
OPPIMISTEHTÄVÄ 2: Esihenkilön rooli työyhteisön henkilöstöongelmien selvittämisessä: Ratkaisuvaihtoehtojen tunnistaminen. Arviointi 1-5/hyl
Opiskelijan työn mitoitus:
Online-opetus 16 h
Ryhmätyöskentely 40 h
Itsenäinen työskentely 79 h
yhteensä 135 h (=5 op)
Evaluation methods and criteria
Arviointi:
- Opintojakson hyväksytty suorittaminen edellyttää kaikkien Oppimistehtävien (3 kpl) suorittamista
- Arvioinnin kohteena ovat Ennakkotehtävä ja oppimistehtävät 1-2.
- Opintojakso arvioidaan arvosanalla 1-5/hylätty
Arviointiin vaikuttavat arviointikriteerit:
Ennakkotehtävä:
Opettajat arvioivat tehtävän asteikolla HYV/HYL.
Arvioinnissa kiinnitetään huomiota seuraaviin seikkoihin:
- Sisältö ja käsittelyn laajuus vastaavat tehtävänasettelua
- Valittua sisältöä perustellaan asianmukaisia lähdeviittauksia käyttäen
- Tehtävä luo valitusta aiheesta selkeän ja kattavan kokonaiskuvan
Oppimistehtävä 1:
Arviointi:
Opettajat arvioivat esityksen, jonka arvosana (1-5) muodostaa 50 % koko kurssin arvosanasta.
Esityksen arvioinnissa kiinnitetään huomiota seuraaviin seikkoihin:
- Sisältö ja käsittelyn laajuus vastaavat tehtävänasettelua
- Suullinen ilmaisu en selkeää
- Esityksen visuaalinen ilme on havainnollinen
- Aihetta on käsitelty analyyttisesti ja ongelmakeskeisesti
- Ideoita ja ajatuksia perustellaan lähdeviittauksia käyttäen
- Tehtävä luo aiheesta selkeän kokonaiskuvan
- Esityksestä välittyy jokaisen ryhmän jäsenen työpanos
Ryhmäläisten vertaisarviointi muodostaa 20 % koko kurssin arvosanasta.
Oppimistehtävä 2:
Opettajat arvioivat tehtävän asteikolla 1-5/hyl. 30 % kurssin arvosanasta.
Arvioinnissa kiinnitetään huomiota seuraaviin seikkoihin:
- Sisältö ja käsittelyn laajuus vastaavat tehtävänasettelua
- Ilmaisu ja tekstin jäsentely ovat selkeitä
- Tekstistä välittyy asioiden omakohtainen reflektointi
- Kurssin sisältöä on käytetty pohdinnan tukena tai omien ajatusten jäsentämisen apuna
Opintojakson arviointi on valmis 9.6.2023.
Further information
Avoimen AMK:n kiintiö 3 opiskelupaikkaa