Käytännön henkilöstöjohtaminen – case study -kurssi (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:

• Soveltaa työsuhteisiin liittyvää lainsäädäntöä työpaikoilla
• Ratkaista ja ennaltaehkäistä esihenkilönä työyhteisön henkilöstöongelmia

Sisältö

Työelämän pelisäännöt
Työsuhdeasioiden hoitaminen
Työsuhteen elinkaari

Opintojakso on osa Johtaminen korkeakoulussa -kokonaisuutta (15 op), johon kuuluvat myös seuraavat keväällä 2023 toteutettavat opintojaksot:

Johtaminen (5 op), kevät 2023
o Strateginen johtaminen
o Talousjohtaminen
o Maineenhallinta (& esiintyminen kameran edessä)
o Työhyvinvoinnin johtaminen

Korkeakoulutuksen johtaminen (5 op), kevät 2023
o Pedagoginen johtaminen
o TKI-työn johtaminen

Kokonaisuuden osia voi suorittaa myös yksittäin. Lisätietoa kokonaisuudesta saat osoitteesta avoinamk@turkuamk.fi.

Oppimateriaalit

Kirjat, caset, purkutilaisuuksien materiaalit

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Suoritus ei perustu tenttiin

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei valinnaisia suoritustapoja

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakson opettaa Turun ammattikorkeakoulun Hr-erityisasiantuntija Mika Varjonen, mika.varjonen@turkuamk.fi

Käytännön henkilöstöjohtamisen kurssi (5 op) toteutetaan online-toteutuksena. Opintojakson suorittamiseen sisältyy seuraavat etäyhteydellä toteutettavat kontaktiopetuskerrat:

- Johdatus työsuhdeasioihin (4.10.2022 klo 16-17.30)
- Tiiminvetäjien/projektipäälliköiden oikeudellinen asema (11.10 klo 17-18.30)
- Esihenkilöiden työsuhdeasiat: työsuhteen juridinen elinkaari ( 25.10 klo 16-18.30, 8.11 klo 16-18.30 ja 22.11. klo 16-18).

Opinnot toteutetaan ns. case study -mallilla, jossa tapauksia lähestytään kertomuksen tai kuvauksen kautta ja niiden pohjalta tehdään johtopäätöksiä sekä opitaan menettelyä. Opittua asiaa sovelletaan käytäntöön, jossa käytäntöä edustaa kuvatut tapahtumat.
Osana kokonaisuutta opiskelija tuottaa opitun pohjalta reflektoivan tekstin oman työuransa kokemuksilla. Lisäksi opintojen yhteydessä toteutetaan opintopiirit samantyyppisillä taustoilla olevien osalta.

Opintojaksolla sovelletaan innovaatiopedagogiikkaa eli opitaan ongelmalähtöisesti tekemällä ja soveltamalla. Ryhmät saavat vastattavakseen erilaisia työsuhteen elinkaaren mukaisia tilanteita – esim. työhönotto, ongelmatilanteet, erilaiset menettelyt ja keskeiset työoikeudelliset periaatteet ja ne avataan online-opetuksen casien purkutilaisuuksissa opettajan johdolla.

Opintojakson suorittaminen vaatii keskimäärin 135 tuntia työtä.
Työmäärä jakaantuu seuraavasti:

Online-opetus: 10 h
Case-studyt: 70 h
Opintopiiri: 20 h
Reflektiivinen oppimispäiväkirja: 35 h.