Human Resource Management – Case Study Course (5 cr)
Code: MS00CL44-3002
General information
- Enrollment
-
02.07.2022 - 29.09.2022
Registration for the implementation has ended.
- Timing
-
04.10.2022 - 06.01.2023
Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 0 cr
- Virtual portion
- 5 cr
- Mode of delivery
- Distance learning
- Unit
- Engineering and Business
- Teaching languages
- Finnish
- Degree programmes
- Joint Elective Studies
- Teachers
- Reetta Raitoharju
- Mika Varjonen
- Scheduling groups
- Vain avoimen AMK:n opiskelijoille (Size: 50 . Open UAS : 50.)
- Small groups
- For Open UAS students only
- Course
- MS00CL44
Evaluation scale
H-5
Objective
After competing the course, the students can:
- apply employment legislation in workplaces
- solve and prevent human resource problems in working communities
Content
Ground rules in working life
Employment matters
Life cycle of employment relationships
Materials
Kirjat, caset, purkutilaisuuksien materiaalit
Exam schedules
Suoritus ei perustu tenttiin
Completion alternatives
Ei valinnaisia suoritustapoja
Student workload
Opintojakson opettaa Turun ammattikorkeakoulun Hr-erityisasiantuntija Mika Varjonen, mika.varjonen@turkuamk.fi
Käytännön henkilöstöjohtamisen kurssi (5 op) toteutetaan online-toteutuksena. Opintojakson suorittamiseen sisältyy seuraavat etäyhteydellä toteutettavat kontaktiopetuskerrat:
- Johdatus työsuhdeasioihin (4.10.2022 klo 16-17.30)
- Tiiminvetäjien/projektipäälliköiden oikeudellinen asema (11.10 klo 17-18.30)
- Esihenkilöiden työsuhdeasiat: työsuhteen juridinen elinkaari ( 25.10 klo 16-18.30, 8.11 klo 16-18.30 ja 22.11. klo 16-18).
Opinnot toteutetaan ns. case study -mallilla, jossa tapauksia lähestytään kertomuksen tai kuvauksen kautta ja niiden pohjalta tehdään johtopäätöksiä sekä opitaan menettelyä. Opittua asiaa sovelletaan käytäntöön, jossa käytäntöä edustaa kuvatut tapahtumat.
Osana kokonaisuutta opiskelija tuottaa opitun pohjalta reflektoivan tekstin oman työuransa kokemuksilla. Lisäksi opintojen yhteydessä toteutetaan opintopiirit samantyyppisillä taustoilla olevien osalta.
Opintojaksolla sovelletaan innovaatiopedagogiikkaa eli opitaan ongelmalähtöisesti tekemällä ja soveltamalla. Ryhmät saavat vastattavakseen erilaisia työsuhteen elinkaaren mukaisia tilanteita – esim. työhönotto, ongelmatilanteet, erilaiset menettelyt ja keskeiset työoikeudelliset periaatteet ja ne avataan online-opetuksen casien purkutilaisuuksissa opettajan johdolla.
Opintojakson suorittaminen vaatii keskimäärin 135 tuntia työtä.
Työmäärä jakaantuu seuraavasti:
Online-opetus: 10 h
Case-studyt: 70 h
Opintopiiri: 20 h
Reflektiivinen oppimispäiväkirja: 35 h.