Johtaminen (3 op)

Arviointiasteikko

H-5

Sisällön jaksotus

Kurssin 5-6 ensimmäistä luentokertaa ovat opentajan pitämiä teorialuentoja ja luput tunnit opiskelijoiden pitämiä esityksiä kurssin oppikirjojen kappaleista.

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija tuntee johtamisen perusteita. Hän oppii tunnistamaan ihmisten käyttäytymiseen vaikuttavia perustarpeita ja niiden vaikutuksen työmotivaatioon. Opiskelija ymmärtää esimiestoiminnassa tarvittavia aihealueita mm. työpsykologia, motivaatio, esimiehen rooli ja tehtävät organisaatiossa, yrityksen arvot, ihmisten erilaisuus, itsensä johtaminen sekä työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen.
Opiskelija tuntee työmaan johtamiseen liittyviä tehtäviä mm. työmaan organisoinnin sekä työmaalla pidettävät kokoukset ja tarkastukset. Hän tietää työmaan toimihenkilöiden tehtävät ja henkilöstön yhteistoimintaa. Opiskelija tietää aliurakoinnin merkityksen työmaan johtamisessa. Hän ymmärtää ulkomaisen työvoiman aiheuttamat haasteet työmaan johtamisessa.

Oppimateriaalit

Bonnier Pron kurssikirjat Henkilöstö ja Esimiestyö. Lisäksi luentomateriaalit, esitysten materiaalit ja johtamisen artikkelit.

Opetusmenetelmät

Oppiminen perustuu teoriakirjojen opiskeluun sekä ryhmätyöhön, jossa pienryhmässä tehdään lyhyehkö esitys ennalta annetusta aiheesta.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Monivalintatehtävien ajankohdat sovitaan kurssin alussa, kun ryhmätöiden esitysten ajankohdat on sovittu ryhmittäin.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Monivalintatehtävät voi uusia, mutta ryhmätyö tulee tehdä ja esittää kurssin alussa ennaltamäärättynä ajankohtana.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Kurssilla on 2 erillistä monivalintatehtävää sekä ryhmässä tehtävä esitys.

Lisätiedot

Kurssin viestistä tapahtuu kokonaisuudessaan ITS-työtilassa ja kaikki kurssiin liittyvä viestinjä materiaalit löytyvät sieltä.