Johtaminen ja kehittäminen gerontologian alalla osaajakoulutus: OSJOKEK25
Opetussuunitelman tunnus: OSJOKEK25
- Tutkintonimike
- Ei tutkintoon johtava koulutus
- Laajuus
- 30 op
- Kesto
- 1 vuotta (30 op)
- Aloituslukukausi
- Kevät 2025
- Opetuskieli
- suomi
Koulutuksen kuvaus
Opintojen aikana pureudutaan gerontologian alan johtamisen ja kehittämisen haasteisiin sekä tulevaisuuden toimintaympäristöihin. Koulutuksen suorittanut osaa vaikuttaa vanhuspalveluiden uudistamiseen.
Opintojen keskeisiä sisältöjä ovat:
Gerontologisen asiantuntijuuden ammatillinen ympäristö
Gerontologisen työn johtaminen, kehittäminen ja eettisyys
Osaamistavoitteet
Koulutuksen kokonaisuus on 30 op:
Tulevaisuuden toimintaympäristöt 5 op, syksy 2025
Tiedolla johtaminen 5 op, syksy 2025
Tulevaisuuden sote-palvelut 5 op, syksy 2025
Ikäihmisten terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen 5 op, kevät 2025
Eettisyys vanhustyössä 5 op, kevät 2025
Ikäpalveluiden asiakaslähtöinen kehittäminen 5 op, kevät 2025
Jaksokohtaiset osaamistavoitteet ilmoitetaan jakson alkaessa.
Pedagogiset toimintatavat
Opinnot toteutuvat verkko-opiskeluna avoimen ammattikorkeakoulun kautta ja itsenäisenä työskentelynä. Verkko-opetusta järjestetään keskimäärin kerran kuukaudessa yhtenä tai kahtena päivänä. Henkilökohtaisen opintojaksovalintojen myötä lähipäiviä voi olla enemmänkin. Verkko-opetus muodostuu ohjauksesta, asiantuntijaluennoista ja seminaarityöskentelystä.
Arviointi
Arvioinnissa käytettäviä asteikkoja ovat hyväksytty/hylätty sekä numeerinen asteikko: kiitettävä 5, hyvä 4-3, tyydyttävä 2-1, hylätty 0.
Valitse opintojen ajoitus-, rakenne- tai jäsentelynäkymä
Näytä opintojen ajoitukset lukuvuosittain, lukukausittain tai periodeittain
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) | 2024-2025 | 2025-2026 | Kevät 2025 | Syksy 2025 | 3. / 2025 | 4. / 2025 | 5. / 2025 | 1. / 2025 | 2. / 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| OSJOKEK25-1001 |
Johtaminen ja kehittäminen gerontologian alalla osaajakoulutus
(Valitaan opintopisteitä: 0) |
0 | |||||||||
| MS00BP40 | Tulevaisuuden toimintaympäristöt | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||
| TH00CM12 | Ikäihmisten terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen | 5 | 5 | 5 | 1.7 | 1.7 | 1.7 | ||||
| TH00BQ11 | Eettisyys vanhustyössä | 5 | 5 | 5 | 1.7 | 1.7 | 1.7 | ||||
| TH00CY95 | Tiedolla johtaminen | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||
| TH00CY66 | Asiakaslähtöisten palveluiden kehittäminen | 5 | 5 | 5 | 1.7 | 1.7 | 1.7 | ||||
| MS00CH70 | Uudistuva sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmä | 5 | 5 | 5 | 2.5 | 2.5 | |||||
| Yhteensä | 30 | 15 | 15 | 15 | 15 | 5.1 | 5.1 | 5.1 | 7.5 | 7.5 |
Lukukausi- ja lukuvuosikohtaiset opintopistekertymät vaihtelevat valinnaisten ja vapaasti valittavien opintojen ajoituksesta johtuen.
| Tunnus | Opinnon nimi | Laajuus (op) |
|---|---|---|
| OSJOKEK25-1001 |
Johtaminen ja kehittäminen gerontologian alalla osaajakoulutus
(Valitaan opintopisteitä: 0 ) |
0 |
| MS00BP40 | Tulevaisuuden toimintaympäristöt | 5 |
| TH00CM12 | Ikäihmisten terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen | 5 |
| TH00BQ11 | Eettisyys vanhustyössä | 5 |
| TH00CY95 | Tiedolla johtaminen | 5 |
| TH00CY66 | Asiakaslähtöisten palveluiden kehittäminen | 5 |
| MS00CH70 | Uudistuva sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmä | 5 |