Hyvinvoiva työyhteisöLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuasi osaat tarkastella työhyvinvoinnin osatekijöitä yksilön, monikulttuurisen työyhteisön ja organisaation näkökulmasta. Osaat arvioida ja kehittää työhyvinvointia strategisena tekijänä organisaatioissa ja rakentaa perusteet työhyvinvoinnin johtamiseen, seurantaan ja mittaamiseen. Osaat analysoida työhyvinvoinnin edistämisen ajankohtaista tutkimusta sekä ennakoida työelämän muutosten vaikutusta työhyvinvointiin kestävän kehityksen tavoitteet huomioiden. Osaat jäsentää johtajuuden ja työyhteisötaitojen yhteyksiä työhyvinvointiin sekä tarkastella ja kehittää omaa työhyvinvointiasi. Opintojakson osaamiset: - Ennakoiva kehittäminen - Työelämässä toimiminen - Oppimaan oppiminen - Kansainvälisyys ja monikulttuurisuus

Sisältö

Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen mallit. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn tutkimus ja lainsäädäntö. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen käytännössä. Työyhteisön vastuullinen toimijuus ja kestävä kehittäminen. Organisaation työhyvinvoinnin johtamisen suunnitelman laatiminen monialaisessa ryhmässä.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Välttävä: Osaat kuvata organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja selittää sitä kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla. Osaat määritellä työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin. Tunnet työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja. Tyydyttävä: Osaat havainnollistaa organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja selittää sitä kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla. Osaat soveltaa työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin. Tunnet työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä: Osaat hahmottaa ja esitellä organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja havainnollistaa suunnitelmaa tutkimuksen ja lainsäädännön kautta sekä kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla. Osaat jäsentää työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin. Osaat selittää työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja. Kiitettävä: Osaat arvioida ja esitellä organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja jäsentää suunnitelmaa tutkimustiedolla, lainsäädännöllä, ennakointitiedolla ja kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla. Osaat arvioida ja hahmottaa työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin. Osaat soveltaa työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen: Osaat suunnitella ja esitellä organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja perustella suunnitelmaa tutkimustiedolla, lainsäädännöllä, ennakointitiedolla ja kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla. Osaat tuottaa ja perustella työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin. Osaat analysoida työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.