Henkilöstöjohtaminen (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

Opiskelija tuntee henkilöstövoimavarojen ja työhyvinvoinnin merkityksen organisaation hyvinvoinnin ja tehokkuuden edistämisessä. Opiskelija osaa:
- HR käytänteet ja menetelmät sekä perustella eri käytänteiden merkityksiä yrityksen liiketoiminnan onnistumisen
kannalta
- tunnistaa työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä yksilöllisiä ja yhteisöllisiä tekijöitä
- eritellä keinoja työhyvinvoinnin kehittämiseksi
- ottaa esimiestyössä huomioon erilaiset henkilöstöryhmät ja työurajohtamisen
- kuvailla organisaatiokulttuurin vaikutusta yrityksen toimintaan
- rakentaa henkilöstöjohtamisen osaksi kokonaisvaltaista toiminnan johtamistaan.

Sisältö

henkilöstöjohtamisen rooli ja keskeiset prosessit
HR
työhyvinvointi
monikulttuurinen organisaatio,, ulkomaankomennukset
organisaatiokulttuuri
yrityksen arvot osana organisaatiokulttuuria
työ- ja organisaatiopsykologian perusteita
osaamisen kehittäminen

Oppimateriaalit

Viitala Riitta: Henkilöstöjohtaminen, painos 2021 e-kirja
KAPPALE 3

Opetusmenetelmät

Itsenäinen opiskelu: kirjatentti.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Varsinainen tentti on 18.3. kello 17-18.15
uusinta siitä ja kevään muista opintojaksoista on 22.5. kello 17-20 Alfatilassa

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

kirjatentti

Hylätty (0)

Tentistä alle 40 % kokonaispisteistä

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Tentin kokonaispisteistä 40 - 64 %

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Tentin kokonaispisteistä 65 - 84 %

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Tentin kokonaispisteistä 85 % tai enemmän

Lisätiedot

sähköposti marjo.kumpula@turkuamk.fi