Opinto-opas

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa

kehittää omaa ja toisten työhön liittyvää osaamista?
soveltaa henkilöstöhallinnon periaatteita työpaikalla
soveltaa työsuhteisiin liittyvää lainsäädäntöä työpaikoilla
ratkaista työyhteisön henkilöstöongelmia

Sisältö

henkilöstöhallinnon ydinkohdat
osaamisen johtamisen infrastruktuuri ja menetelmät
työlainsäädännön ja työturvallisuuslainsäädännön ydinkohdat
esimiehen rooli työyhteisön henkilöstöongelmia selvittämisessä

Oppimateriaalit

Viitala, Riitta (2020). Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Edita.

Opetusmenetelmät

Ryhmätyö, yksilötehtävät, itsenäinen opiskelu ja työskentely Zoomissa.

Pedagogiset toimintatavat ja kestävä kehitys

Konstruktiivinen ote eli tiedon rakentelu.
Vertaisarvioinnit ja ryhmätyöskentely.
Käänteinen luokkahuone (flipped class room) eli ongelmalähtöinen ja ratkaisukeskeinen oppiminen.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Neuvottele opettajan kanssa.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Online-opetus 16 h
Ryhmätyöskentely / Itsenäinen työskentely 119 h

Yhteensä 135 h (=5 op)

Sisällön jaksotus

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:

- kehittää omaa ja toisten työhön liittyvää osaamista
- soveltaa henkilöstöhallinnon periaatteita työpaikalla
- soveltaa työsuhteisiin liittyvää lainsäädäntöä työpaikoilla
- ratkaista työyhteisön henkilöstöongelmia

Opintojakson sisältö:

- henkilöstöhallinnon ydinkohdat
- osaamisen johtamisen infrastruktuuri ja menetelmät
- työlainsäädännön ja työturvallisuuslainsäädännön ydinkohdat
- esimiehen rooli työyhteisön henkilöstöongelmia selvittämisessä

Opetuksen aikataulu:

14.4.2021 klo 9.00-13.00 Online: Henkilöstöhallinnon ydinkohdat
21.4.2021 klo 16.00-18.00 Online: Työlainsäädännön ja työturvallisuuslainsäädännön ydinkohdat
28.4.2021 klo 9.00-13.00 Online: Osaamisen johtamisen infrastruktuuri ja menetelmät
2.6.2021 klo 11.00-16.00 Kampuksella, EduCity: Esimiehen rooli työyhteisön henkilöstöongelmia selvittämisessä

Tehtävänpalautukset ja aikataulu:

KOTITEHTÄVÄ 1: Työlainsäädännön ydinkohtiin perehtyminen kirjallisuuden pohjalta. Julkaistaan 21.4. DL 15.5.
KOTITEHTÄVÄ 2: Henkilöstön osaamisen kehittämiseen liittyvä tehtävä. DL 15.5.
KOTITEHTÄVÄ 3: Työyhteisön konfliktitilanteeseen / vaikeaan vuorovaikutustilanteeseen liittyvä kokemusperäinen essee. Tehtävää puretaan lähitapaamisessa 2.6. DL 15.5.

Opintojakso toteutetaan suurimmaksi osaksi etänä (Zoom-verkkotapaamiset poislukien viimeinen 2.6. kerta kampuksella). Oppimisympäristönä toimii Itslearning, josta näet Zoom-linkin kaikkiin verkkotapaamisiin.

Viestintäkanava ja lisätietoja

Kiintiö Avoimen AMK:n opiskelijoille on 3 henkilöä.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointiin vaikuttavat kunkin kotitehtävän:

a) tehtävänannon mukainen suoritustapa
b) perusteellisuus
c) edellytetyn lähdemateriaalin käyttö (suppea-laaja)
d) analyyttisyys