Johtajuuden muutos (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Sisällön jaksotus

•Itsensä johtaminen ja johtajuudessa kehittyminen
•Työyhteisön moninaisuus ja moniammatillisuus johtamisessa
•Tiedolla johtaminen ja johtamisviestintä johtamisessa
•Työlainsäädäntö johtamisessa (työsuhde- ja sopimuskäytänteet)
•Johtamisosaamisen soveltaminen eri toimintaympäristöissä

Tavoitteet

Opiskelija osaa
- analysoida ja kehittää itseään johtajana
- tunnistaa työorganisaation moninaisuuden ja moniammatillisuuden merkityksen johtamisessa
- tunnistaa johtamisen merkityksen työhyvinvointiin
- soveltaa strategisen ja osaamisen johtamisen, palveluohjauksen ja palvelujen tuottamisen sekä talous- ja liiketoimintaosaamisen työyhteisön johtamiseen

Sisältö

- Itsensä johtaminen ja johtajuudessa kehittyminen
- Työyhteisön moninaisuus ja moniammatillisuus johtamisessa
- Tiedolla johtaminen ja johtamisviestintä johtamisessa
- Työlainsäädäntö johtamisessa (työsuhde- ja sopimuskäytänteet)
- Johtamisosaamisen soveltaminen eri toimintaympäristöissä

Aika ja paikka

Ti 2.10.2018 kello 16 - 19, tila C5079
TAI
Ma 29.10 kello 8 - 16, tila x

Oppimateriaalit

Opiskelijan omavalintaiset materiaalit (johtamiskirjallisuus ja tutkimukset) sekä tehtäväksi annon pakolliset lähteet.

Opetusmenetelmät

Lähtökohtana on sosiokulttuurinen oppimiskäsitys sekä innovatiivisuutta tuottava toimintatapa oppimisessa ja kehittämisessä.

Pedagogiset toimintatavat ja kestävä kehitys

Opintojaksossa oppiminen yhdistetään oman johtamis- ja kehittämisosaamisen analyysiin, osaamisprofiiliin ja omaa urakehitystä sekä johtamis- ja kehittämisosaamista tukeviin oppimisympäristöihin (erilaiset organisaatiot).

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Johtajuuden muutos 5 op opintojakso toteutetaan opiskelijan oman ja opintojakson vastaavan opettajan hyväksymän aikataulusuunnitelman mukaan ja se jakaantuu kolmeen eri tehtäväosaan. Ennen opintojakson aloitusta on otettava yhteysopintojakson vastuuopettajaan, Raija Nurminen raija.nurminen@turkaumk.fi.
Opintojakson voi aloittaa YAMK - koulutuksen ensimmäisellä/toisella lukukaudella, mikäli opiskelijalla on aiempaa johtamiskokemusta. Muuten opintojakson voi ja tulee käynnistää kolmannen lukukauden, viimeistään neljännen lukukauden aikana. Yhteys opintojakson vastuuopettajaan sähköpostilla, missä perustelut opintojakson aloittamiselle.
Yksityiskohtainen tehtäväkuvaus on Optimassa (ilmoittautumisen jälkeen näet opintojakson Optimasta). Mikäli haluat yksityiskohtaisemman tiedon opintojaksosta ennen ilmoittautumista, ole yhteydessä sähköpostitse vastuuopettajaan. Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen (kejo) opintopolun opiskelijoille opintojakso on pakollinen, muille vapaasti valittavina.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Tehtävät tulee suorittaa seuraavassa järjestyksessä:
Tehtävä 1. Johtamisosaamisen analyysi ja kehittämissuunnitelma (arviointi T1-K5)
Tehtävä 2. Johtamis- ja kehittämisosaamisen soveltamisen suunnitelma (hyväksytty- hylätty)
Tehtävä 3. Johtamis- ja kehittämisosaamisen soveltaminen, toteutus, raportti ja seminaari (arviointi T1-K5)
Tehtävä 1. Johtamisosaamisen analyysi ja kehittämissuunnitelma, 30 h
Tehtävä 2. Johtamis- ja kehittämisosaamisen soveltamisen suunnitelma, 10 h
Tehtävä 3. Johtamis- ja kehittämisosaamisen soveltaminen, toteutus ja raportti, seminaari 95 h

Lisätiedot

YAMK - opintojen riittävä johtamisopintojen tausta ja/tai riittävä aiempi johtamiskokemus. Suosituksena on, että opintojakso suoritetaan opintojen loppuvaiheessa. Suorituksen ajankohdasta ja alustavasta soveltamisen toteutuksesta on aina oltava ensin yhteydessä vastuuopettajaan. Sovelluksen ajankohta on aina yksilöllinen ja opiskelija itse suunnittelee opintojakson (kriteereitä noudattaen) ja hyväksyttää kaikki vaiheet vastuuopettajalla. Katso toteutus.Ei sovellu AMK - opintoihin.