Ihmisten ja muutoksen johtaminen (5 op)
Toteutuksen tunnus: MS00BP49-3007
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
16.05.2022 - 31.08.2022
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
01.08.2022 - 31.12.2022
Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Lähiopetus
- Opetuskielet
- englanti
- Paikat
- 0 - 35
- Koulutus
- Master of Business Administration, Business Management
- Opettajat
- Keijo Varis
- Opintojakso
- MS00BP49
realization.id
27544
realization.code
MS00BP49-3007
realization.startDate
01.08.2222
realization.endDate
31.12.2222
realization.enrollmentStart
16.05.2222
realization.enrollmentEnd
31.08.2222
realization.currentStatus
PUBLISHED
Opetuskieli
en
realization.name
Ihmisten ja muutoksen johtaminen
Sisältö
-Ihmisten ja asioiden johtaminen
-Johtamisteoriat
-Johtamisen korvaajat
-Eettinen johtajuus
-Thomas International testi
-Yksilöiden ja tiimien johtaminen
-Tärkeimmät muutosjohtamisen teoriat
-Oman johtajuuden kehitystarpeet
Lisätietoja opiskelijoille
keijo.varis@turkuamk.fi
Lisätiedot
keijo.varis@turkuamk.fi
Tavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
-ymmärtää ihmisten ja asioiden johtamisen erot (leadership ja management)
-tuntee johtamisen tärkeimmät teoriat ja osaa soveltaa niitä omassa työssään johtajana
-ymmärtää yksilöllisiä eroja ja osaa ottaa ne huomioon ihmisten johtamisessa
-tietää, koska johtamista (leadership) ei tarvita
-osaa johtaa yksilöitä ja tiimejä tehokkaasti ja eettisesti
-osaa johtaa itseään
-tuntee omat kehittymistarpeensa johtajana ja on tehnyt suunnitelman, kuinka kehittää itseään johtajana
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Evaluation:
The grading of the course is 1-5 and is based on the grades of all home assignments:
- All home assignments must be approved (minimum grade is 1)
- More information of the grading can be found from the execution plan in ITSLEARNING -system.
Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet
No tests; two to three (2-3) written group and/or individual home assignments. Read information from ITSLEARNING-system.
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
No tests; two to three (2-3) written group and individual home assignments. Read information from ITSLEARNING -system.
Arviointiasteikko
H-5
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
No tests; two to three (2-3) written group and individual home assignments. Read information from ITSLEARNING -system.
Opetusmenetelmät
Multi-Form (lectures, videos, individual and group assignments)
Oppimateriaalit
This course is based on the following materials:
* Free Surveys, like Thomas International Self Assessment
* Text book: Leadership in Organizations (Gary Yukl)(4 th or newer edition) eBook at Turku University of Applied Sciences Library
* Materials (Copies of Articles) delivered by teacher during the contact days
* Materials in ITSLEARNING -system:
- Lectures of Keijo Varis, etc.
- Videos
- Copies of Articles and Book Chapters
Kansainvälisyys
Multi-Form (lectures, videos, individual and group assignments)
Sisällön jaksotus
This course is intended primarily for students in the MBA in Business Management (Group YBINBK22) and secondarily for others if there are enough places available.
The detailed execution plan of the course can be found in ITSLEARNING -system.
The contact teaching days:
1 st day: On Friday 9.9.2022, between 9-16.00 in the classroom LEM_A317
2 nd day: On Thursday 10.11.2022, between 9-16.00, in the classroom LEM_A317
realization.isTypeOther
boolean
realization.composite
boolean
realization.maxSeats
35
Opintopistemäärä
5
realization.minCredits
5
realization.maxCredits
5
courseUnit.toTranslate
boolean
courseUnit.languageValidated
boolean
courseUnit.toContentValidation
boolean
courseUnit.contentValidated
boolean
courseUnit.learningUnitId
13246
courseUnit.type
COURSE_UNIT
courseUnit.state
ACTIVE
courseUnit.levelId
13246
courseUnit.learningUnitGroupCode
13246
courseUnit.educationPay
boolean
courseUnit.minOptionalityCredits
5
courseUnit.maxOptionalityCredits
5
courseUnit.modifiedBy
22628
courseUnit.organization
peppi
courseUnit.thesisBelongs
boolean