Renewing leadership (5 cr)
Code: MS00CD77-3003
General information
- Enrollment
-
02.07.2024 - 15.09.2024
Registration for the implementation has ended.
- Timing
-
22.09.2024 - 08.12.2024
Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 1 cr
- Virtual portion
- 4 cr
- RDI portion
- 2 cr
- Mode of delivery
- Blended learning
- Unit
- Engineering and Business
- Teaching languages
- Finnish
- Degree programmes
- Master of Business Administration, Business Development
- Teachers
- Maarit Laiho
- Mervi Varhelahti
- Course
- MS00CD77
Realization has 3 reservations. Total duration of reservations is 18 h 30 min.
| Time | Topic | Location |
|---|---|---|
|
Mon 23.09.2024 time 09:00 - 16:15 (7 h 15 min) |
Uudistuva lähijohtaminen MS00CD77-3003 |
EDU_2027
Frans muunto byod
|
|
Tue 05.11.2024 time 09:00 - 16:15 (7 h 15 min) |
Uudistuva lähijohtaminen MS00CD77-3003 |
EDU_4071
Teoriatila muunto byod
|
|
Tue 05.11.2024 time 12:00 - 16:00 (4 h 0 min) |
Uudistuva lähijohtaminen MS00CD77-3003 |
EDU_1094
Aula/esitystila avo
|
Evaluation scale
H-5
Content scheduling
Opintojakson opetuspäivät pidetään 23.9.2024 klo 9-16 ja 5.11.2024 klo 9-16, Kupittaan kampuksella. (tarkista tila Tuudosta)
Huom! Etänä tehtävä ennakkotehtävä aukeaa viim. 16.9.2024.
Sisältö:
• Johtajuuden potentiaalin arviointi
• Haasteellisten tilanteiden kohtaaminen
• Työyhteisön toimintaan ja toimivuuteen vaikuttavat tekijät, muun muassa monimuotoisuus (DEIB) ja virtuaalisuus.
Kaikkien on mahdollisuus tehdä Thomaksen HPTI-analyysi.
Objective
After completing the course, the student:
• identify factors affecting the work community
• is able to lead diverse teams
• is able to apply methods / tools to support the performance of the teams
• is able to mirror and utilize scientific research results (including international publications) in one's own operating environments
Content
• Non-violent communication
• Diversity in teams
• Handling challenging situations
• Self-leadership
• Factors affecting the performance of the teams, including the virtuality of the organization
Materials
Tieteelliset johtamiseen liittyvät artikkelit sekä suomeksi että englanniksi
Teaching methods
Oppimismentelmät ovat toiminnallisia ja opiskelijat ovat aktiivisia toimijoita yksinään ja ryhmissään. Koko opintojakson läpi harjoitellaan itsensäjohtamisen taitoja omaa kehittymistä reflektoiden.
Exam schedules
Toteutusta ei suoriteta tentillä
International connections
Opintojakson aikana käsitellään tieteellisiä tutkimustuloksia (myös kansainvälisiä englanninkielisiä julkaisuja) peilaten niitä omiin toimintaympäristöihin. Teorioista, omista näkemyksistä ja kokemuksista keskustellaan yhteisöllisesti lähitapaamisissa sekä
virtuaalisesti käänteistä oppimista ja innovaatiopedagogiikkaa hyödyntäen.
Opetuspäivien välissä tehdään virtuaalisesti ryhmätyönä visuaalinen posteriesitys johtamistaidoista sekä harjoitellaan itsensä johtamisen taitoja reflektiopäiväkirjan muodossa.
Opintojaksoon liittyy olennaisesti monimuotoisuuden johtaminen, joka on osa vastuullista CSR (corporate social responsibility) näkökulmaa.
Completion alternatives
Ei valinnaisia suoritustapoja
Student workload
Ennakkotehtävä (lyhyt aiheeseen johdatteleva)
Yksilötyö: Reflektiivinen oppimispäiväkirja
Ryhmätyö: Visuaalinen posteriesitys
Yhteensä 135h
Further information
HUOM! Tämä OJ oli ennen nimellä Innostava työyhteisö. Jos olet suorittanut Innostavan työyhteisön, niin et voi enää osallistua tähän.