Uudistuva lähijohtaminen (5 op)

Toteutuksen tunnus: MS00CD77-3003

Toteutuksen perustiedot

Ilmoittautumisaika: 02.07.2024 - 15.09.2024
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.

Ajoitus: 22.09.2024 - 08.12.2024
Toteutus on päättynyt.

Opintopistemäärä: 5 op

Lähiosuus: 1 op

Virtuaaliosuus: 4 op

Yksikkö: Tekniikka ja liiketoiminta

Opetuskielet: suomi

Koulutus: Tradenomi (ylempi AMK), liiketoiminnan kehittäminen

Opettajat: Maarit Laiho; Mervi Varhelahti

Ryhmät: YLIKES24
Tradenomi (ylempi AMK), Liiketoiminnan kehittäminen

Opintojakso: MS00CD77

Toteutuksella on 3 opetustapahtumaa joiden yhteenlaskettu kesto on 18 t 30 min.

Aika	Aihe	Tila
Ma 23.09.2024 klo 09:00 - 16:15 (7 t 15 min)	Uudistuva lähijohtaminen MS00CD77-3003	EDU_2027 Frans muunto byod
Ti 05.11.2024 klo 09:00 - 16:15 (7 t 15 min)	Uudistuva lähijohtaminen MS00CD77-3003	EDU_4071 Teoriatila muunto byod
Ti 05.11.2024 klo 12:00 - 16:00 (4 t 0 min)	Uudistuva lähijohtaminen MS00CD77-3003	EDU_1094 Aula/esitystila avo

Muutokset varauksiin voivat olla mahdollisia.

Arviointiasteikko

H-5

Sisällön jaksotus

Opintojakson opetuspäivät pidetään 23.9.2024 klo 9-16 ja 5.11.2024 klo 9-16, Kupittaan kampuksella. (tarkista tila Tuudosta)

Huom! Etänä tehtävä ennakkotehtävä aukeaa viim. 16.9.2024.

Sisältö:
• Johtajuuden potentiaalin arviointi
• Haasteellisten tilanteiden kohtaaminen
• Työyhteisön toimintaan ja toimivuuteen vaikuttavat tekijät, muun muassa monimuotoisuus (DEIB) ja virtuaalisuus.

Kaikkien on mahdollisuus tehdä Thomaksen HPTI-analyysi.

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija
• tunnistaa työyhteisöön vaikuttavia tekijöitä
• osaa johtaa monimuotoista tiimiä
• osaa soveltaa metodeja/työkaluja työyhteisön toimivuuden tukemiseksi
• osaa peilata ja hyödyntää tieteellisiä tutkimustuloksia (myös kansainvälisiä englanninkielisiä julkaisuja) omissa toimintaympäristöissä

Sisältö

• Rakentava vuorovaikutus
• Monimuotoisuus työyhteisöissä
• Haasteellisten tilanteiden kohtaaminen
• Itsensä johtaminen
• Työyhteisön toimintaan ja toimivuuteen vaikuttavat tekijät, muun muassa organisaation virtuaalisuus

Oppimateriaalit

Tieteelliset johtamiseen liittyvät artikkelit sekä suomeksi että englanniksi

Opetusmenetelmät

Oppimismentelmät ovat toiminnallisia ja opiskelijat ovat aktiivisia toimijoita yksinään ja ryhmissään. Koko opintojakson läpi harjoitellaan itsensäjohtamisen taitoja omaa kehittymistä reflektoiden.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Toteutusta ei suoriteta tentillä

Kansainvälisyys

Opintojakson aikana käsitellään tieteellisiä tutkimustuloksia (myös kansainvälisiä englanninkielisiä julkaisuja) peilaten niitä omiin toimintaympäristöihin. Teorioista, omista näkemyksistä ja kokemuksista keskustellaan yhteisöllisesti lähitapaamisissa sekä
virtuaalisesti käänteistä oppimista ja innovaatiopedagogiikkaa hyödyntäen.

Opetuspäivien välissä tehdään virtuaalisesti ryhmätyönä visuaalinen posteriesitys johtamistaidoista sekä harjoitellaan itsensä johtamisen taitoja reflektiopäiväkirjan muodossa.

Opintojaksoon liittyy olennaisesti monimuotoisuuden johtaminen, joka on osa vastuullista CSR (corporate social responsibility) näkökulmaa.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei valinnaisia suoritustapoja

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Ennakkotehtävä (lyhyt aiheeseen johdatteleva)
Yksilötyö: Reflektiivinen oppimispäiväkirja
Ryhmätyö: Visuaalinen posteriesitys

Yhteensä 135h

Lisätiedot

HUOM! Tämä OJ oli ennen nimellä Innostava työyhteisö. Jos olet suorittanut Innostavan työyhteisön, niin et voi enää osallistua tähän.