Management of Change and Regeneration (5 cr)
Code: 7161031-3001
General information
- Enrollment
- 04.08.2018 - 10.09.2018
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 03.09.2018 - 31.12.2018
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 1 cr
- Virtual portion
- 4 cr
- RDI portion
- 4 cr
- Mode of delivery
- Blended learning
- Unit
- Health and Well-being
- Campus
- Kupittaa Campus
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 10 - 50
- Degree programmes
- Master of Rehabilitation
- Teachers
- Raija Nurminen
- Tiina Hautala
- Course
- 7161031
Evaluation scale
H-5
Content scheduling
Osaamisen arviointi, kehittäminen ja järjestelmät sekä toiminnan arviointi
Tulevaisuuden osaamisvaatimukset
Muutoksen ja muutoksessa johtaminen
Objective
Opiskelija osaajohtaa työyhteisöä tarkastelemaan osaamisen kehittämisen ja uudistamisen tarvetta koko toimintayksikön näkökulmastaanalysoida organisaatiokulttuurin piirteitä ja käyttää organisaatioviestinnän keinoja johtamisen työvälineenäarvioida kriittisesti oman alansa kannalta keskeisiä innovaatiostrategioita ja muutostrendejä
Content
Sisältö: Muutoksen ennakointi ja johtaminen, osaamisen johtaminen, organisaatiokulttuuri ja organisaatioviestintä muutostilanteessa, innovaatiostrategiat ja verkostot
Location and time
To 11.10.2018 kello 8.00 - 15.45, tila xx Oj eteneminen, asiantuntijaluennot, työryhmien muodostaminen
Ma 26.11.2018 kello 8.00 - 15.45, tila B2043 Seminaari
Materials
Esimiehen opas muutokseen – sivustojen sisältöön ja työvälineisiin. Linkki sivustoon: http://esimiehenopasmuutokseen.fi/esimiehena_muutoksessa/miten_joh-dan_muutosta
Tulevaisuuden osaaminen - http://futurescore.ilmarinen.fi/ verkkomateriaali, osaamisen hallinnan johtamisen perusprosessia kuvaavia www.eosmo.fi – verkkosivut, http://www.eosmo.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=10&Itemid=12, http://www.eosmo.fi/tyokirja/ ja http://www.eosmo.fi/tyokirja/tyokirja-johdanto.html sekä vähintään kolmea tulevaisuuden osaamista käsittelevää julkaisua (kirja, tutkimus, muu julaisu),
Lisäksi omavalintaiset lähteet suoritusvaihtoehdon edellytysten mukaisesti
Teaching methods
Lähtökohtana on sosiokulttuurinen oppimiskäsitys sekä innovatiivisuutta tuottava toimintatapa oppimisessa ja kehittämisessä. Opintojakso tukee kehittämisprojektia ja perustuu Innopeda - oppimisjatkumoon ja kolmikantamalliin. Edelliset kuvataan yksityiskohtaisesti Optima -oppimisympäristön materiaaleissa.
Pedagogic approaches and sustainable development
Opintojaksossa oppiminen ja soveltava TKI - toiminta yhdistetään työelämän kehittämistarpeisiin Innopeda - pohjaisen oppimisjatkumon ja kolmikantamallin avulla. Edelliset kuvataan yksityiskohtaisesti Optima -oppimisympäristön materiaaleissa.
Completion alternatives
Kuvattu Oppimistehtäväkuvauksessa
Student workload
Suoritusvaihtoehtoja on kaksi:
SUORITUSVAIHTOEHTO 1:
Kaikille pakollinen tehtävä on tehtävä 1. Tehtävä 2 ja tehtävä 3 ovat valinnaiset .
Tehtävä 1 - pakollinen kaikille.Teema: Osaamisen johtamisen käsitteistö ja osaamisstrategia
Tehtävä 2 Teema: Osaamisen johtamista muutoksen johtamisen näkökulmasta. TAI Tehtävä 3 Teema: Tulevaisuuden osaamisen johtaminen - tulevaisuuden osaamisprofiilikuvaus.
SUORITUSVAIHTOEHTO 2
Hiljainen tieto ja äänetön osaaminen - merkitys osaamispääomassa
Ykistyikohtaiset tehtäväkuvaukset Optimassa (YKN17)
Itsenäinen työskentely pienryhmässä ja tehtävien laadinta 100h. Work-shop- ja seminaarityöskentelyt 35h
Evaluation methods and criteria
ARVOSANA muodostuu
Verkkotyöskentely, lähipäivä-, osallistava työryhmä- ja seminaarityöskentely ohjeiden ja hy-väksytyn oman suunnitelman mukaan toteutettuna (hyväksytty - hylätty).
Oppimistehtävät (suunnitelma, osallistava työskentely, kirjallinen raportti ja posteri/suullinen esitys T1 - K5. Sanallinen arviointikriteeristö erikseen.
Further information
Soveltuu YAMK - opintoihin, eiAMK - opintoihin