Henkilöstöjohtamisen perusteet (nonstop) (5 op)

Arviointiasteikko

1-5

Sisällön jaksotus

Opiskelija suorittaa opinnot itsenäisesti toteutuksen voimassaolon aikana. Toteutus suositellaan suoritettavan 8 peräkkäisen viikon aikana.

Tavoitteet

Opit keskeiset henkilöstöjohtamisen prosessit ja niiden vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan. Tarkastelemme henkilöstöjohtamisen prosesseja työntekijän, esihenkilön ja johdon näkökulmista. Opit myös ymmärtämään, mitä operatiivinen ja strateginen henkilöstöjohtaminen tarkoittavat käsitteinä. Opit, miten nykyaikaiset henkilöstöjohtamisen käytännöt voivat edistää organisaation menestystä ja työntekijöiden hyvinvointia. Sisältyy moduuliin: Henkilöstöjohtaminen.

Sisältö

- Henkilöstöjohtamisen prosessit - Operatiivinen ja strateginen henkilöstöjohtaminen - Henkilöstöjohtamisen käytännöt

Aika ja paikka

Opintojakso suoritetaan 27.10.2025-31.7.2026 välisenä aikana. Opintojakso opiskellaan itsenäisesti verkossa. Eteneminen toteutusaikana mahdollistaa oman työn suunnittelun.

Oppimateriaalit

Alan kirjallisuus ja verkossa oleva materiaali, mahdolliset asiantuntijoiden alustukset ja opettajien aineisto. Oppimateriaalit löytyvät tarkemmin opintojakson Learn-Moodle -työtilasta opintojakson alkaessa. Opintojakso edellyttää saatavilla olevien materiaalien lisäksi opiskelijan itsenäistä tiedonhakua. BYOD eli Bring Your Own Device merkitsee omien laitteiden käyttöä opiskelussa tai työnteossa korkeakoulun tiloissa. Oppiminen HAMKissa voi olla ajasta ja luokkatilasta riippumatonta. Opiskelussa käytetään sähköisiä oppimateriaaleja.

Opetusmenetelmät

Henkilöstöjohtamisen perusteet (5 op) kuuluu Henkilöstöjohtamisen moduuliin. Opintojakso opiskellaan itsenäisesti verkossa. Saat palautetta oppimistehtäviin kanssaoppijoilta ja annat palautetta kanssaoppijoiden oppimistehtäviin. Opintojakso perustuu pääosin käänteisen oppimisen malliin, jossa opiskelijat keräävät, muokkaavat, analysoivat ja esittävät henkilöstöjohtamisen perusteisiin liittyvää tietoa ja hyödyntävät sitä oppimistehtävissä.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Työelämälähtöiset oppimistehtävät sekä vierailijaluennot.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla suoritetaan oppimistehtäviä, jotka arvoidaan opintojakson tavoitteisiin ja arviointikriteereihin peilaten.

Pedagogiset toimintatavat ja kestävä kehitys

Ei KV yhteyttä.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Henkilöstöjohtaminen moduulin sisältöjä voi hyväksilukea Aiemmin hankitun osaamisen näyttönä (AHOT). Aiemmin hankituksi osaamiseksi soveltuvat esimerkiksi: - Vaihtoehto A: Henkilöstöjohtamisen ja/tai esihenkilötyön koulutus/tutkinto (muista korkeakouluista tai esim. johtamisen erikoisammattitutkinto, johtajakoulutus puolustusvoimissa AUK (ryhmän johtaminen, laajuus 5 op) tai RUK (Organisaation johtaminen, laajuus 7 op)). - Vaihtoehto B: Vähintään kahden vuoden mittainen yhtäjaksoinen työkokemus henkilöstöjohtamisesta. Osaamisen näytät opettajan erikseen antamalla näyttötehtävällä. Jos harkitset hyväksilukua aiempien opintojen perusteella, ole yhteydessä opinto-ohjaajaan (vaihtoehto A). Jos harkitset osaamisen näyttöä aiemman työkokemuksen perusteella, ole yhteydessä opintojakson opettajaan (Vaihtoehto B). Molemmissa tapauksissa ilmoittaudu opintojaksolle.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opiskelu edellyttää itsenäistä ja pitkäjänteistä työotetta. Työskentelyyn tulee varata aikaa viikkotasolla. Opiskelija pystyy hallitsemaan omaa työmääräänsä oppimistavoitteen ja -tason mukaisesti. Opintojakso on laajudeltaan 5 opintopistettä, joka sisältää työtä yhteensä noin 135 tuntia.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakso arvioidaan numeerisella asteikolla 1-5. Arviointi toteutetaan osaamisperustaisesti vaadittujen tehtävien palautusten perusteella pohjautuen osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin.