Rekrytoinnin uudet tuulet (5 op)

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuasi osaat: - tunnistaa rekrytointitarpeet - suunnitella, toteuttaa ja arvioida rekrytointiprosessin - soveltaa erilaisia rekrytointimenetelmiä - huomioida kansainvälisen rekrytoinnin erityispiirteet - suunnitella, toteuttaa ja arvioida uuden työntekijän perehdytysprosessin

Sisältö

Haluatko viedä rekrytointiosaamistasi uudelle tasolle? Rekrytoinnin uudet tuulet -opintojakso tarjoaa näkökulmia erilaisiin rekrytointikäytäntöihin ja -menetelmiin. Opit tunnistamaan organisaation rekrytointitarpeet, suunnittelemaan ja toteuttamaan tehokkaita rekrytointiprosesseja sekä arvioimaan niiden onnistumista. Lisäksi saat arvokkaita näkökulmia kansainvälisen rekrytoinnin erityispiirteisiin ja opit sitouttamaan uudet työntekijät organisaatioon. Keskeiset sisällöt: - Työnantajakuva - Rekrytointitarpeen tunnistaminen - Rekrytointiprosessin suunnittelu, toteutus ja arviointi - Työntekijän valintaprosessi - Perehdytys - Uuden työntekijän sitouttaminen Opintojakso soveltuu sinulle, joka haluat kehittää rekrytointiosaamistasi. Opintojakso tarjoaa arvokkaita työkaluja ja tietoa, jotka auttavat sinua menestymään rekrytoinnin parissa ja varmistamaan, että organisaatiosi löytää ja sitouttaa parhaat mahdolliset työntekijät. Opintojakso on YAMK-tasoinen.

Aika ja paikka

Opintojakso on täysin virtuaalitoteutus, ei sisällä kalenteroitua kontaktiopetusta. Opintojakson tehtävät suoritetaan Moodlesta löytyvät aikataulun mukaisesti.

Opetusmenetelmät

Opintojakso suoritetaan kokonaisuudessaan verkossa itsenäisesti opiskellen Moodle-oppimisympäristössä

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Yksi opintopiste tarkoittaa 27 tuntia opiskelijan työtä. Tämä opintojakso on 5 op. Se tarkoittaa 5 op x 27 h / op = 135 h itsenäistä työaikaa.