Työhyvinvoinnin johtaminen NON-STOP (5 op)
Toteutuksen tunnus: C-02507-YJO220203-3005
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
01.05.2024 - 26.11.2024
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
01.08.2024 - 31.12.2024
Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Korkeakoulu
- Satakunnan ammattikorkeakoulu, SAMK kampus Pori
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 0 - 499
- Opintojakso
- C-02507-YJO220203
Arviointiasteikko
1-5
Sisällön jaksotus
Opintojakson jaksotus on kerrottu Moodlessa.
Osaamistavoitteet
Opiskelija osaa arvioida työhyvinvointia strategisen johtamisen näkökulmasta. Opiskelija osaa analysoida työhyvinvoinnin yksilöllisiä ja yhteisöllisiä piirteitä. Hän osaa arvioida työelämän muutosten vaikutusta työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen. Opiskelija osaa arvioida tiimin ja työyhteisön toimintaa työhyvinvoinnin kehittämisen näkökulmasta. Hän osaa hyödyntää työhyvinvointia ja työssäjaksamista tukevia menetelmiä, kuten työnohjausta.
Sisältö
Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen; työyhteisön ja tiimin johtaminen ja kehittäminen; työhyvinvointiin vaikuttavat yksilölliset ja yhteisölliset tekijät; työssäjaksaminen, psykologinen turvallisuus ja työnimu; työuupumus; varhaisen puuttumisen mallit; työhön paluun tukeminen; työkykykuntoutuksen keinot; työnohjauksen hyödyntäminen.
Aika ja paikka
SAMK Moodle 1.8.-31.12.2024 HUOM: Opiskelijat, jotka ovat ilmoittautuneet toteutukselle ennen opettajien kesävapaajakson alkua hyväksytään opintojaksolle viimeistään 12.6. Ajalla 13.6.-11.8.2024 ilmoittautuneet hyväksytään toteutukselle viikolla 33. Tämän jälkeen ilmoittautuneet hyväksytään viikoittain.
Oppimateriaalit
Opintojakson oppimateriaali, kirjallisuus ja ohjeet opintosuoritteisiin ovat Moodlessa.
Opetusmenetelmät
Työhyvinvoinnin johtaminen -opintojakso toteutuu verkko-opintoina. Opintojakso koostuu kolmesta työhyvinvoinnin johtamisen teemasta ja niihin liittyvistä opintosuoritteista * Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen * Työhyvinvoinnin tekijät * Työhyvinvoinnin tukeminen ja kehittäminen Opintojakso arvioidaan asteikolla hylätty,1-5. Opintojakson viimeinen ilmoittautumispäivä on 26.11.2024.
Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö
Opintojakson aihepiirit, aineistot ja tehtävät ovat työelämälähtöisiä.
Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet
Opintojaksolla tehtävät oppimistehtävät määräytyvät opiskelijan valitseman osaamistavoitteen mukaisesti. Opiskelija voi osaamistavoitteensa mukaisesti pyrkiä arvosanoihin Tyydyttävä 1-Kiitettävä 5. Opintojakson oppimistehtävien yhteenlaskettu enimmäispistemäärä on 100 oppimispistettä (p). Arvosanarajat on kerrottu Moodlessa. Kaikki oppimistehtävät tulee palauttaa 31.12.2024 klo 23.59 mennessä. Vapaaehtoiset ohjaustuokiot Hillissä, päivämäärät Moodlessa.
Kansainvälisyys
Hill, Moodle, Loki, Turnitin
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Ei ole
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opiskelijan työ 135 h: * Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen 1 op = 27 h * Työhyvinvoinnin tekijät 2 op = 54 h * Työhyvinvoinnin tukeminen ja kehittäminen 2 op = 54 h