Työsuhdeasiat ja yhteistoiminta (5 op)
Toteutuksen tunnus: C-02631-TYTY1-3011
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 01.04.2025 - 30.12.2025
- Ilmoittautuminen toteutukselle on käynnissä.
- Ajoitus
- 16.02.2026 - 15.05.2026
- Toteutus ei ole vielä alkanut.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Korkeakoulu
- Humanistinen ammattikorkeakoulu, Paikkaan sitomaton
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 0 - 30
- Opintojakso
- C-02631-TYTY1
Arviointiasteikko
Hyväksytty - Hylätty
Tavoitteet
Opiskelija: - Tuntee työelämää säätelevät lait ja sopimukset ja osaa soveltaa niitä - Tuntee työelämäosapuolten roolit, vastuut ja velvollisuudet - Ymmärtää kollektiivisen sopimustoiminnan merkityksen
Suoritustavat
- Ajasta ja paikasta riippumaton verkko-opetus - Itsenäinen työskentely
Suoritustavat
Opintojakson voi suorittaa: - Osallistumalla opintojaksolle
Sisältö
- Työlainsäädäntö, työsopimuslaki, yhteistoimintalaki, työehtosopimusjärjestelmän ja muut yleiset työelämää ohjaavat säädökset ja niiden soveltaminen yleisellä tasolla - Työsuhteen eri vaiheet ja niihin kuhunkin vaikuttava säädös- ja sopimuspohja - Hyvään yhteistoimintaan liittyvä potentiaali yrityksen tuottavuudelle ja menestykselle sekä työelämän käytännöt
Aika ja paikka
Kurssi avautuu kokonaisuudessaan 15.2.2025
Oppimateriaalit
- Kirjallisuus - Artikkelit - Blogit - Videot - Podcastit
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Opintojakso merkataan hyväksytyksi, mikäli opiskelija on tehnyt kaikki opintojakson tehtävät hyväksyttävällä tavalla. Hyväksytty tapa tarkoittaa, että opiskelija kirjoittaa asialliset, yleiskieliset ja tarvittaessa lähdeviittein perustellut vastaukset tehtäviin. Hyväksytty arvosana edellyttää ydinasioiden omaksumista (40 % opintojakson osaamistavoitteista). Opintojakso on hylätty, mikäli opintojakson kaikkia tehtäviä ei ole tehty.