Opinto-opas

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija tuntee johtamisen perusteita. Hän oppii tunnistamaan ihmisten käyttäytymiseen vaikuttavia perustarpeita ja niiden vaikutuksen työmotivaatioon. Opiskelija ymmärtää esimiestoiminnassa tarvittavia aihealueita mm. työpsykologia, motivaatio, esimiehen rooli ja tehtävät organisaatiossa, yrityksen arvot, ihmisten erilaisuus, itsensä johtaminen sekä työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen.
Opiskelija tuntee työmaan johtamiseen liittyviä tehtäviä mm. työmaan organisoinnin sekä työmaalla pidettävät kokoukset ja tarkastukset. Hän tietää työmaan toimihenkilöiden tehtävät ja henkilöstön yhteistoimintaa. Opiskelija tietää aliurakoinnin merkityksen työmaan johtamisessa. Hän ymmärtää ulkomaisen työvoiman aiheuttamat haasteet työmaan johtamisessa.

Oppimateriaalit

Bonnier Pron kurssikirjat Henkilöstö ja Esimiestyö. Lisäksi luentomateriaalit, esitysten materiaalit ja johtamisen artikkelit.

Opetusmenetelmät

Oppiminen perustuu teoriakirjojen opiskeluun sekä ryhmätyöhön, jossa pienryhmässä tehdään lyhyehkö esitys ennalta annetusta aiheesta.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Monivalintatehtävien ajankohdat sovitaan kurssin alussa, kun ryhmätöiden esitysten ajankohdat on sovittu ryhmittäin.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Monivalintatehtävät voi uusia, mutta ryhmätyö tulee tehdä ja esittää kurssin alussa ennaltamäärättynä ajankohtana.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Kurssilla on 2 erillistä monivalintatehtävää sekä ryhmässä tehtävä esitys.

Sisällön jaksotus

Kurssin 5-6 ensimmäistä luentokertaa ovat opentajan pitämiä teorialuentoja ja luput tunnit opiskelijoiden pitämiä esityksiä kurssin oppikirjojen kappaleista.

Viestintäkanava ja lisätietoja

Kurssin viestistä tapahtuu kokonaisuudessaan ITS-työtilassa ja kaikki kurssiin liittyvä viestinjä materiaalit löytyvät sieltä.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Kurssin arviointi koostuu kurssin aikana tehtävistä monivalintatehtävistä sekä ryhmän esityksestä, joista muodostuu kokonaispistemäärä. Mikään yksittäinen tehtävä ei ole pakollinen, vaan arvosana muodostuu kaikkien tehtävien yhteispistemäärän mukaan.

Hylätty (0)

Hylätyn arvioinnin saa, mikäli ei saavuta kurssin tehtävistä yhteensä vähintään noin 50% maksimipisteistä.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Arvosanaan vaaditaan 50-60% tehtävien kokonaispistemäärästä

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Arvosanaan vaaditaan noin 70-80% tehtävien kokonaispistemäärästä

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Arvosanaan vaaditaan yli 90% tehtävien kokonaispistemäärästä