Osaamisen ja uudistumisen johtaminen (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

Opiskelija osaaTaso 1kuvata työn jäsentämiseen ja hallinnan lisäämiseen liittyviä menetelmiä sekä niiden teoreettista taustaatunnistaa osaamiseen ja työhyvinvointiin liittyviä kehittämistarpeita omassa työssään ja työyhteisössätunnistaa organisaation sisäiseen viestintään liittyviä haasteitaeritellä kuntoutukseen liittyvää ennakointitietoa ja kuvata muutostarpeitakuvata oman alansa innovaatioverkostojaTaso 3valikoida työyhteisön osaamisen johtamiseen tarkoituksenmukaisia työtapojajohtaa työyhteisöä tarkastelemaan osaamisen kehittämisen ja uudistamisen tarvetta koko toimintayksikön näkökulmastatukea työyhteisön ja sen jäsenten työhyvinvointiakäyttää organisaatioviestinnän keinoja johtamisen työvälineenäarvioida kriittisesti oman alansa kannalta keskeisiä innovaatiostrategioita ja muutostrendejäTaso 5johtaa työyhteisöä muutostilanteissa ja kehittää uusia lähestymistapoja ja ratkaisuja toiminnan kehittämiseksisoveltaa työhyvinvoinnin tukemiseen liittyvää tutkittua tietoa käytännön johtamistoimintaanarvioida ja kehittää osaamisen ja uudistumisen johtamisen työmenetelmiä ennakointitietoa ja innovaatiostrategioita hyödyntäen

Sisältö

Osaamista ja hyvinvointia tukeva johtaminen; organisaation sisäinen viestintä; työyhteisön, tiimien ja yksilöiden johtaminen; itsensä johtaminen ja kehittäminen: muutoksen ennakointi ja johtaminen; tulevaisuuden ennakointi kuntoutuksessa; innovaatiostrategiat ja -verkostot.