Työyhteisöosaaminen (5 op)

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty

Sisällön jaksotus

Kurssi ajoitetaan osuuskuntien toimintaan ja siinä esiin tuleviin ongelmiin sopivaksi kevään 2021 aikana
Sisältöön voivat kuulua esim. seuraavat aihealueet:
- Organisaatiot ja organisaatiokulttuuri
- Tunneäly
- Työyhteisön ongelmatilanteet
- Erilaisuus voimavarana
- Tiimit ja tiimiytyminen erilaisuuden valossa
- Urasuunnittelu ja työnhaku
- Alaistaidot
- Esimiestyö
- Motivaatio

Tavoitteet

Opiskelija
- tuntee organisaatioiden rakenteita, tavoitteita ja toimintatapoja
- osaa kuvata organisaatiokulttuurin ja -ilmapiirin vaikutusta työyhteisössä
- tunnistaa työyhteisössä toimivien henkilöiden erilaisuuden voimavarana
- osaa toimia työyhteisön ja tiimin jäsenenä
- osaa toimia tavanomaisissa työyhteisön ongelmatilanteissa
- osaa toimia palavereissa ja kokouksissa erilaisissa rooleissa
- tuntee tiimin vetäjänä tai lähiesimiehenä toimimisen perusteet

Sisältö

- Yleisimmät organisaatiorakenteet
- Tyypillisiä ongelmatilanteita ja niiden ratkaiseminen
- Tiimi ja tiimiytyminen
- Kokouskäytänteet
- Esimiestyön keskeisiä välineitä

Oppimateriaalit

Sovitaan tarpeen mukaan

Opetusmenetelmät

Verkko-opetus, itsenäinen opiskelu, raportit, esitykset, keskustelut

Pedagogiset toimintatavat ja kestävä kehitys

Työelämälähtöisyys tulee opiskelijoiden työelämäprojektien kautta, kun kurssilla käsitellään niissä esille tulleita asioita

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakso 5 op = 134h
- Itsenäinen työskentely (ryhmätyöt, lähitapaamisiin valmistautuminen) 120h
- Yhteiset ohjaus- ja opetustilaisuudet 10 h
- Yksilölliset palautekeskustelut 1h
- Ryhmätyöohjaus 3h

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty

Hylätty = Työ täysin laiminlyöty, puutteellinen tai virheellinen
Hyväksytty = Työ vastaa riittävästi tarkoitustaan

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opiskelijoiden tuottamat opetus- ja muut materiaalit, esitykset ja raportit