Strateginen henkilöstöjohtaminen (5op)
Toteutuksen tunnus: 3141048-1001
Toteutuksen perustiedot
- Ajoitus
- 08.12.2014 - 31.07.2015
- Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 1 op
- Virtuaaliosuus
- 4 op
- TKI-osuus
- 2 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Yksikkö
- Tekniikka ja liiketoiminta
- Toimipiste
- Kupittaan kampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 30
- Koulutus
- Tradenomi (ylempi AMK), yrittäjyys ja liiketoimintaosaaminen
- Opettajat
- Eija Koivisto
- Mervi Varhelahti
- Opintojakso
- 3141048
Toteutukselle Strateginen henkilöstöjohtaminen 3141048-1001 ei valitettavasti löytynyt varauksia. Varauksia ei ole mahdollisesti vielä julkaistu tai toteutus on itsenäisesti suoritettava.
Arviointiasteikko
H-5
Tavoitteet
Opintojakson aikana perehdytään henkilöstöjohtamisen teorioiden kehitykseen, uusimpiin malleihin ja tutkimustrendeihin. Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa kytkeä henkilöstöjohtamisen organisaation liiketoimintastrategian toteutukseen arvioida ja kehittää henkilöstöprosesseja ja -käytäntöjä huomioida työhyvinvoinnin näkökulmat henkilöstöjohtamisessa
Sisältö
Keskeinen sisältö: strategisen henkilöstöjohtamisen ja sitä lähellä olevat teoriat, muun muassa työhyvinvointi, motivaatio ja palkitseminen, henkinen pääoma ja henkilöstöinvestoinnit henkilöstöprosessien kehittäminen esimies-alaistoiminnan kehittäminen ja dialogisuus henkilöstöjohtamisessa henkilöstöjohtaminen erilaisissa organisaatioissa ja tilanteissa: asiantuntijaorganisaatio, projektiorganisaatio jne. henkilöstöjohtamisen juridiikka