Johtamisviestintä (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Sisällön jaksotus

Opintojakson ensimmäisenä lähitapaamispäivänä perehdymme johtamisviestinnän käsitteeseen ja dialogisuuden kehittämiseen omassa työyhteisössä.

Toisena lähipäivänä keskustelemme johtamisviestinnän tämänhetkisistä haasteista ja omien viestinnällisten tyylien ja toimintatapojen reflektoinnista.

Lähipäivien lisäksi opintojaksolla toteutetaan kehittämistehtävä tietystä johtamisviestintään liittyvästä osa-alueesta oman työyhteisön toiminnan näkökulmasta.

Opintojakson lähitapaamisissa korostuvat vuorovaikutteisuus ja aktiivinen osallistuminen sekä erilaisten työyhteisöjen kokemusten ja käytäntöjen jakaminen.

Tavoitteet

Opintojakson tavoitteena on vahvistaa opiskelijan omaa johtamisviestinnän osaamistaan sekä antaa mahdollisuuksia ja konkreettisia välineitä työyhteisön viestinnän kehittämiseen ja arvioimiseen. Tarkoituksena on pohtia tämänhetkisiä ja tulevia johtamisviestinnän haasteita sekä löytää näihin haasteisiin erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja yhteisten keskustelujen avulla. Lähitapaamisissa keskitytään suunnittelemaan sitä, miten haastaviin tilanteisiin voidaan etukäteen valmistautua työyhteisössä avoimella ja arvostavalla vuorovaikutuksella.

Opintojakson suoritettuaan opiskelija
- ymmärtää johtamisviestinnän merkityksen työkulttuureissa ja esimerkiksi strategisten tavoitteiden saavuttamisessa
- osaa viestiä taitavasti johtamis- ja esihenkilötoiminnassa sekä arvioida ja kehittää omia viestinnällisiä toimintatapojaan työyhteisössä.

Sisältö

Opintojaksolla käsitellään johtamisviestinnän
- osa-alueita ja dialogisuuden merkitystä
- periaatteita ja ydinkysymyksiä
- käytäntöjä ja niiden kehittämistä esimerkiksi strategia- ja projektityössä
- viestintäsuhteita ja niiden vaikutuksia työyhteisön toimintaan
- omien viestinnällisten tyylien ja toimintatapojen tunnistamista, arvioimista ja kehittämistä.

Oppimateriaalit

Opintojakson materiaali on saatavilla Itslearning-työtilassa. Työtila avautuu Itslearningissa kaksi viikkoa ennen opintojakson alkamista.

Opetusmenetelmät

Oman osaamisen reflektointi, viestintä- ja vuorovaikutusharjoitukset lähitapaamisissa

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojakso ei sisällä tenttiä.

Pedagogiset toimintatavat ja kestävä kehitys

Opintojakson pedagogiikka perustuu omien osaamistavoitteiden määrittelyyn, reflektointiin ja keskusteluihin. Harjoituksissa keskitytään kestävän kehityksen (ESG, CSRD) näkökulmasta sosiaaliseen ja johtamiseettiseen vastuuseen.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei valinnaisia suoritustapoja.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Oman osaamisen reflektointi ja arviointi johtamisviestinnässä (20 %)
Oman työyhteisön johtamisviestinnän kehittäminen -tehtävä (20 %)
Ryhmän reflektoiva keskustelu johtamisviestinnän kehittämisestä (20 %)
Lähitapaamisten harjoitukset (20 % + 20%)

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Tehtäväkohtaiset arviointikriteerit esitetään Itslearning-työtilassa.

Tekoälyä saa hyödyntää opintojakson harjoituksissa vastuullisesti ja hyvät käytännöt huomioon ottaen.

Hylätty (0)

Opiskelija ei ole osallistunut lähitapaamispäivien työskentelyyn.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opiskelija on osallistunut vain toiseen lähitapaamispäivän työskentelyyn.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on osallistunut molempiin lähitapaamisiin.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on osallistunut molempiin lähitapaamisiin.

Lisätiedot

Opintojakson ensisijaisena viestintäkanavana käytetään Itslearning-työtilaa ja sähköpostia.

Opintojaksolle hyväksytään enintään 20 opiskelijaa, ja toteutukselle otetaan ensisijaisesti liiketoiminnan kehittämisen opiskelijat. Yli jääneet paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. Saat tiedon ilmoittautumisen hyväksymisestä Pepin kautta.