Johtaminen ja yrittäjyys (4op)

Arviointiasteikko

Hyväksytty/Hylätty

Sisällön jaksotus

Opintojakso toteutuu viikoilla 4-12 ristiin opiskeluna Novian kanssa.
Sisältö & tavoitteet
• Ymmärtää hyväksi johtajaksi kasvamisen, sen edellyttämän teoreettisen opiskelun ja käytännön johtamistyön yhteyden
• Oppii työnantajan ja työntekijän velvollisuudet ja oikeudet
• Saa valmiuksia työhyvinvoinnin johtamiseen ja osaa toimia rakentavasti työyhteisössä
• Tuntee osaamisen johtamisen ja työntekijän osaamisen kehittymisen perusperiaatteet
• Ymmärtää eettisyyden johtamistyön perustana
• Osaa arvioida ja kehittää hoitotyön laatua hoitoprosessin kaikissa vaiheissa, sekä tuntee ammatillisen vastuunsa hoidon laadun varmistamisessa
• Tietää yrittäjyyden perusteet
• Tietää poikkeusolojen terveydenhuollon perusteet

• Sosiaali- ja terveysalan johtamisen erityispiirteet ja reunaehdot
• Työntekijän velvollisuudet ja oikeudet
• Osaamisen johtaminen ja työntekijän osaamisen kehittyminen: rekrytointi, perehdytys, kehityskeskustelut, osaamisen kehittäminen
• Työyhteisötaidot ja työhyvinvoinnin johtaminen
• Laatu ja laadunvarmistus terveydenhuollossa
• Yrittäjyysosaaminen
• Poikkeusolojen terveydenhuolto

Tavoitteet

Tavoitteet

Opiskelija
• Ymmärtää hyväksi johtajaksi kasvamisen, sen edellyttämän teoreettisen opiskelun ja käytännön johtamistyön yhteyden
• Oppii työnantajan ja työntekijän velvollisuudet ja oikeudet
• Saa valmiuksia työhyvinvoinnin johtamiseen ja osaa toimia rakentavasti työyhteisössä
• Tuntee osaamisen johtamisen ja työntekijän osaamisen kehittymisen perusperiaatteet
• Ymmärtää eettisyyden johtamistyön perustana
• Osaa arvioida ja kehittää hoitotyön laatua hoitoprosessin kaikissa vaiheissa, sekä tuntee ammatillisen vastuunsa hoidon laadun varmistamisessa
• Tietää yrittäjyyden perusteet
• Tietää poikkeusolojen terveydenhuollon perusteet

Sisältö

Sisältö
• Sosiaali- ja terveysalan johtamisen erityispiirteet ja reunaehdot
• Työntekijän velvollisuudet ja oikeudet
• Osaamisen johtaminen ja työntekijän osaamisen kehittyminen: rekrytointi, perehdytys, kehityskeskustelut, osaamisen kehittäminen
• Työyhteisötaidot ja työhyvinvoinnin johtaminen
• Laatu ja laadunvarmistus terveydenhuollossa
• Yrittäjyysosaaminen
• Poikkeusolojen terveydenhuolto

Oppimateriaalit

Oppimateriaali löytyy Its Learning-oppimisalustalta.

Opetusmenetelmät

· Lähi-ja tiimi-oppiminen
· Tehtäväperustainen oppiminen
· Itsenäinen oppiminen

Tekoälyä saa opintojaksolla käyttää, mutta käytöstä on raportoitava oppimistehtäviin ITS:iin kirjattujen ohjeiden mukaisesti.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

ei ole tenttiä

Pedagogiset toimintatavat ja kestävä kehitys

· Tiimioppiminen
· Yhteisopettajuus
· Käänteinen oppiminen

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

ei ole

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

1op=27h => 4op=108h
Lähiopetuksena Turun AMK:n kampuksella aloitus, johtamisosuuden päätös ja yrittäjyyden aloitus ja päätös
tiimityöskentelyä lähipäivissä ja ennalta sovituissa tiimitapaamisissa.

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty

Hyväksytty suoritus edellyttää
- osallistumista lähiopetukseen (3 kertaa)
- osallistumista oman tiimin toimintaan siten että tiimi toimii tavoitteellisesti ja työmäärä jakautuu tasaisesti..
- kaikkien oppimistehtävien suorittamista annettujen ohjeiden mukaisesti ja annetussa aikataulussa

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Tiimityöt (johtajuus ja yrittäjyys) hyväksytty/hylätty
Yksilötyöt hyväksytty/hylätty
Itsenäinen reflektio hyväksytty/hylätty

Hylätty (0)

- opiskelijalla on paljon poissaoloja
- opiskelija ei ole osallistunut riittävällä työpanoksella oman tiimin toimintaan eikä ole ollut mukana tiimin yhteisten oppimistehtävien tekemisessä
- opiskelija ei ole palauttanut yksilötehtäviä tai ne ovat puutteellisesti tehtyjä

Lisätiedot

Its learning.

Opiskelijat sopivat keskenään siitä, miten tiimi työskentelevät ja kommunikoivat