Henkilöstöjohtaminen (5 op)

Arviointiasteikko

1-5

Sisällön jaksotus

Toteutus alkaa heti moduulin alussa. Työskentely etenee seuraavasti: - Moduulin aloitus ZOOM-istunnossa ja tallenteena - Opettajien ohjausistunnot ZOOMissa. - Välipalaute työskentelystä muilta ryhmiltä ja opettajilta. - Loppuarviointi opettajilta.

Osaamistavoitteet

Opiskelija tuntee henkilöstöjohtamisen luonteen, kehittymisen ja sen keskeisimmät vaiheet ja prosessit. Opiskelija ymmärtää strategisen henkilöstöjohtamisen ja muutosjohtamisen lähtökohdat sekä osaamisen-, tiedon- ja suorituksenjohtamisen perusteet. Sisältyy moduuliin: Henkilöstöjohtaminen.

Aika ja paikka

Toteutus on täysin verkossa ja siinä hyödynnetään erilaisia verkkoalustoja.

Oppimateriaalit

Alan kirjallisuus ja verkossa oleva materiaali, mahdolliset asiantuntijoiden alustukset ja opettajien aineisto.(tarkemmin opintojakson Learn -työtilassa).Kaikki opintojaksolla tarvittava aineisto, linkit ja materiaalit ovat saatavilla verkon kautta ja keskeisimmät materiaalit löytyvät Learnista. Opintojakso edellyttää lisäksi opiskelijan itsenäistä tiedonhakua. BYOD eli Bring Your Own Device merkitsee omien laitteiden käyttöä opiskelussa tai työnteossa korkeakoulun tiloissa. Oppiminen HAMKissa voi olla ajasta ja luokkatilasta riippumatonta. Opiskelussa käytetään sähköisiä oppimateriaaleja. Englanniksi

Opetusmenetelmät

Henkilöstöjohtaminen (5 op) kuuluu Henkilöstöjohtamisen moduuliin. Toteutus on verkkototeutus ja se perustuu pääosin käänteisen oppimisen malliin, jossa opiskelijat itse keräävät, muokkaavat, analysoivat ja esittävät henkilöstöjohtamiseen, työlainsaaäsäädäntöön ja johtamiseen liittyvää tietoa. Opiskelussa hyödynnetään seuraavia verkkoalustoja: - Learn -oppimisalustaa (tavoitteet, ohjeet, materiaalit, aikataulu) - Teams-oppimisalustaa (opiskelijatiimien työskentely ja viestintä) - Tiimin valitsemaa nettisivupohjaa (tiedon rakentaminen ja lopputuotos) - Zoom-ohjausistunnot opettajien online-ohjauksessa.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Toteutuu projektien kautta.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Toteutuksen suorituksena ei ole tenttiä. Suorituksena on jaettava oppimissivusto, jolla opiskelijatiimit esittävät osaamistaan.

Pedagogiset toimintatavat ja kestävä kehitys

Materiaaleina voi hakea myös kansainvälistä kirjallisuutta ja muita lähteitä.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Henkilöstöjohtaminen moduulin sisältöjä voi hyväksilukea Aiemmin hankitun osaamisen näyttönä (AHOT) opettajan kanssa sovittavalla tavalla. Aiemmin hankituksi osaamiseksi soveltuvat esimerkiksi: - Vaihtoehto A: Muualla kuin korkeakoulussa suoritettu johtamisen ja/tai esihenkilötyön koulutus/tutkinto (esim. johtamisen erikoisammattitutkinto, johtajakoulutus puolustusvoimissa AUK (ryhmän johtaminen, laajuus 5 op) tai RUK (Organisaation johtaminen, laajuus 7 op). - Vaihtoehto B: Vähintään kahden vuoden mittainen yhtäjaksoinen työkokemus henkilöstöjohtamisen alalta ja 5-6 sivun mittainen reflektointi/analyysi, jossa peilaat kokemustasi ja kertynyttä osaamistasi henkilöstöjohtamisen malleihin, teorioihin ja käsitteisiin. Ilmoittaudu opintojaksolle ja toimi Learnin eAhot-ohjeiden mukaisesti.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opiskelu edellyttää itsenäistä ja pitkäjänteistä työotetta. Itsenäiseen työskentelyyn ja ryhmän työskentelyyn verkossa tulee varata aikaa viikkotasolla. Opiskelija pystyy hallitsemaan omaa työmääräänsä oppimistavoitteen ja -tason mukaisesti.

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakso arvioidaan numeerisella asteikolla 5-HYL. Arviointi toteutetaan osaamisperustaisesti tehtävien perusteella pohjautuen osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin.