Human Resource Management (5 cr)

Evaluation scale

1-5

Content scheduling

Toteutus alkaa heti moduulin alussa. Työskentely etenee seuraavasti: - Moduulin aloitus ZOOM-istunnossa ja tallenteena - Opettajien ohjausistunnot ZOOMissa. - Välipalaute työskentelystä muilta ryhmiltä ja opettajilta. - Loppuarviointi opettajilta.

Objective

Students learn the nature, development and core phases and processes of human resource management. Students understand the starting points of strategic human resource management and change management, as well as the basics of competence, data, and performance management. Included in module: Human Resource Management.

Location and time

Toteutus on täysin verkossa ja siinä hyödynnetään erilaisia verkkoalustoja.

Materials

Alan kirjallisuus ja verkossa oleva materiaali, mahdolliset asiantuntijoiden alustukset ja opettajien aineisto.(tarkemmin opintojakson Learn -työtilassa).Kaikki opintojaksolla tarvittava aineisto, linkit ja materiaalit ovat saatavilla verkon kautta ja keskeisimmät materiaalit löytyvät Learnista. Opintojakso edellyttää lisäksi opiskelijan itsenäistä tiedonhakua. BYOD eli Bring Your Own Device merkitsee omien laitteiden käyttöä opiskelussa tai työnteossa korkeakoulun tiloissa. Oppiminen HAMKissa voi olla ajasta ja luokkatilasta riippumatonta. Opiskelussa käytetään sähköisiä oppimateriaaleja. Englanniksi

Teaching methods

Henkilöstöjohtaminen (5 op) kuuluu Henkilöstöjohtamisen moduuliin. Toteutus on verkkototeutus ja se perustuu pääosin käänteisen oppimisen malliin, jossa opiskelijat itse keräävät, muokkaavat, analysoivat ja esittävät henkilöstöjohtamiseen, työlainsaaäsäädäntöön ja johtamiseen liittyvää tietoa. Opiskelussa hyödynnetään seuraavia verkkoalustoja: - Learn -oppimisalustaa (tavoitteet, ohjeet, materiaalit, aikataulu) - Teams-oppimisalustaa (opiskelijatiimien työskentely ja viestintä) - Tiimin valitsemaa nettisivupohjaa (tiedon rakentaminen ja lopputuotos) - Zoom-ohjausistunnot opettajien online-ohjauksessa.

Employer connections

Toteutuu projektien kautta.

Exam schedules

Toteutuksen suorituksena ei ole tenttiä. Suorituksena on jaettava oppimissivusto, jolla opiskelijatiimit esittävät osaamistaan.

Pedagogic approaches and sustainable development

Materiaaleina voi hakea myös kansainvälistä kirjallisuutta ja muita lähteitä.

Completion alternatives

Henkilöstöjohtaminen moduulin sisältöjä voi hyväksilukea Aiemmin hankitun osaamisen näyttönä (AHOT) opettajan kanssa sovittavalla tavalla. Aiemmin hankituksi osaamiseksi soveltuvat esimerkiksi: - Vaihtoehto A: Muualla kuin korkeakoulussa suoritettu johtamisen ja/tai esihenkilötyön koulutus/tutkinto (esim. johtamisen erikoisammattitutkinto, johtajakoulutus puolustusvoimissa AUK (ryhmän johtaminen, laajuus 5 op) tai RUK (Organisaation johtaminen, laajuus 7 op). - Vaihtoehto B: Vähintään kahden vuoden mittainen yhtäjaksoinen työkokemus henkilöstöjohtamisen alalta ja 5-6 sivun mittainen reflektointi/analyysi, jossa peilaat kokemustasi ja kertynyttä osaamistasi henkilöstöjohtamisen malleihin, teorioihin ja käsitteisiin. Ilmoittaudu opintojaksolle ja toimi Learnin eAhot-ohjeiden mukaisesti.

Student workload

Opiskelu edellyttää itsenäistä ja pitkäjänteistä työotetta. Itsenäiseen työskentelyyn ja ryhmän työskentelyyn verkossa tulee varata aikaa viikkotasolla. Opiskelija pystyy hallitsemaan omaa työmääräänsä oppimistavoitteen ja -tason mukaisesti.

Evaluation methods and criteria

Opintojakso arvioidaan numeerisella asteikolla 5-HYL. Arviointi toteutetaan osaamisperustaisesti tehtävien perusteella pohjautuen osaamistavoitteisiin ja arviointikriteereihin.