Moninaisuus työyhteisön voimavarana (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija - ymmärtää moninaisuuden käsitteen ja osaa arvioida moninaisuuden merkityksen työyhteisössä - pystyy analysoimaan moninaisuuden vaikutuksia työyhteisön toimintaan ja suorituskykyyn sekä kehittämään niihin liittyviä näkökulmia käytännössä ja näyttöön perustuvasti - osaa hyödyntää moninaisuutta työyhteisön innovatiivisuuden, oppimisen ja tuloksellisuuden edistämisessä - tunnistaa voimavaraorientaation merkityksen ja hyödyntää sitä moninaisuuden johtamisessa ja kehittämisessä työyhteisössä

Sisältö

- moninaisuuden määrittely, näyttöön perustuvaan tietoon perehtyminen ja sen hyödyntäminen - organisaation moninaisuuden nykytilan ja tulevaisuuskuvan hahmottaminen - moninaisuuden muuntaminen voimavaraksi - kehittämistoimenpiteiden määrittely ja priorisointi organisaatiossa - megatrendit ja hiljaiset signaalit tulevaisuuskehittämisessä - moninaisuuden arvioinnin ja kehittämisen mittarit ja ohjaavat tunnusluvut - lainsäädäntö - työelämän etiikka - kansalliset ja kansainväliset työelämän kehittämisohjelmat ja - linjaukset

Oppimateriaalit

Opintojaksolla käytetään oppimateriaaleina mm. oppimisympäristössä olevia verkkoaineistoja ja oppijan itsenäisestí hakemia tietolähteitä.

Opetusmenetelmät

Opintojakso opiskellaan verkossa Moodle-oppimisympäristössä. Opintojakson voi opiskella itsenäisesti omaan tahtiin toteutusaikana 1.9.2024 - 31.7.2025. Opiskelu sisältää materiaaleihin perehtymistä ja itsenäistä työskentelyä sekä osalllistuminen kahteen pakolliseen verkkokeskusteluun. Työskentelyn tuloksena syntyy kehittämissuunnitelma moninaisuuden edistämiseksi valittuun kohdeorganisaatioon. Opintojakso arvioidaan kehittämissuunnitelma-oppimistehtävän perusteella. Opintojakson tehtävien on oltava suoritettuna viimeistään 31.7.2025. Opintojakson suorittamiseksi vaadittavat tehtävät voi palauttaa milloin tahansa opintojaksolla olevaan palautuskansioon / keskustelualueelle ja ne arvioidaan noin neljän viikon kuluessa määritellyistä palautuspäivistä. Palautuspäiviä on kaksi syyslukukaudella, kolme kevätlukukaudella ja yksi kesäkaudella. Kesä- ja heinäkuun aikana suoritettujen opintojen palaute annetaan ja arviointi tehdään elokuussa. Palautuspäivät ovat 31.10.2024, 31.12.2024, 9.3.2025, 13.4.2025, 15.5.2025 ja 31.7.2025.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksoon sisältyy opiskelijan tekemä työelämälähtöinen kehittämissuunnitelmatyö.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakson työmäärä on noin 135 tuntia itsenäistä opiskelua.