Moninaisuus työyhteisön voimavarana (Master) (5 op)

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa - määritellä moninaisuuden käsitteen ja moninaisuuden eri näkökulmia - tarkastella eri näkökulmista moninaisuutta ja sen merkitystä organisaatiossa - analysoida moninaisuuden vaikutuksia työyhteisön toimintaan - kehittää moninaisuutta työyhteisön voimavaraksi - hyödyntää moninaisuutta organisaation johtamisessa

Sisältö

Miten moninaisuudesta tehdään työyhteisön voimavara, joka ohjaa organisaatiota kohti innovatiivisempaa ja kestävämpää tulevaisuutta? Tällä opintojaksolla sukellat moninaisuuden eri ulottuvuuksiin ja syvennät tietämystäsi asiasta. Opit arvioimaan organisaatiosi moninaisuuden nykytilaa, rakentamaan tulevaisuuskuvia ja muuntamaan moninaisuuden konkreettiseksi kilpailueduksi. Keskeiset sisällöt: - moninaisuuden eri näkökulmiin perehtyminen ja määritteleminen - organisaation moninaisuuden nykytilan ja tulevaisuuskuvan hahmottaminen - megatrendit ja hiljaiset signaalit tulevaisuuskehittämisessä - kansalliset ja kansainväliset työelämän kehittämisohjelmat ja - linjaukset - kehittämistoimenpiteiden määrittely ja priorisointi organisaatiossa - moninaisuuden arvioinnin ja kehittämisen mittarit ja ohjaavat tunnusluvut - moninaisuuden johtaminen organisaation voimavaraksi

Oppimateriaalit

Opintojaksolla käytetään oppimateriaaleina mm. oppimisympäristössä olevia verkkoaineistoja ja oppijan itsenäisestí hakemia tietolähteitä.

Opetusmenetelmät

Opintojakso opiskellaan verkossa Moodle-oppimisympäristössä. Opintojakson voi opiskella itsenäisesti omaan tahtiin toteutusaikana 1.9.2025 - 31.7.2026. Opiskelu sisältää materiaaleihin perehtymistä ja itsenäistä työskentelyä sekä osalllistuminen verkkokeskusteluihin. Työskentelyn tuloksena syntyy kehittämissuunnitelmia moninaisuuden edistämiseksi valittuun kohdeorganisaatioon. Opintojakso arvioidaan oppimistehtävien suoritusten (videoraporttien) perusteella. Opintojakso arvioidaan asteikolla 0-5. Opintojakson tehtävien on oltava suoritettuna viimeistään 31.7.2026. Opintojakson suorittamiseksi vaadittavat tehtävät voi palauttaa milloin tahansa opintojaksolla olevaan palautuskansioon / keskustelualueelle ja ne arvioidaan kuukauden kuluessa määritellyistä palautuspäivistä. Kesä- ja heinäkuun aikana palautetut oppimistehtävät arvioidaan elokuussa. Palautuspäivät ovat 31.10.2025, 30.11.2025, 31.1.2026, 31.3.2026, 30.4.2026, 15.5.2026 ja 31.7.2026.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksoon sisältyy opiskelijan tekemiä työelämälähtöisiä kehittämistehtäviä.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakson työmäärä on noin 135 tuntia itsenäistä opiskelua.