Opinto-opas

Tavoitteet

Työpaikkaopinnot 4 kuukauden työelämässä tapahtuvaopintokokonaisuus
Opiskelija syventää rakennusinsinöörin tuotannonjohtotehtävissätarvittavia taitoja yrityksen tarjoamissa tehtävissätyöpaikkaohjaajan opastuksella. Työpaikalla tapahtuva opiskelu onsuunnitelmallista ja ohjattua ja sen tavoitteista sovitaanammattikorkeakoulun ja työpaikkaohjaajan sekä opiskelijanyhteistyönä.
Jakson aikana opiskelija perehtyy rakennusalantuotantojohtamisen työnjohto- ja suunnittelutehtäviin ja hankkiinäin riittävät valmiudet soveltaa ammattikorkeakoulussaoppimiaan asioita käytännössä.

Sisältö

Työpaikkaopintojen sisältö valitaan mahdollisimmanmonipuoliseksi ottaen huomioon suorituspaikan tarjoamatmahdollisuudet. Opiskelija perehtyy työpaikalla tai työmaallatulevan ammattinsa esimiestaitoihin ja -tehtäviin sekähenkilöstöhallintoon. Hän osallistuu ja/tai perehtyy mahdollisuuksien mukaan työnjohtoon,
tuotannon suunnitteluun ja ohjaukseen, yhteistoimintaan, vuorovaikutukseen, tavoitteiden määrittämiseen, palautteen antamiseen, motivointiin, delegointiin, työvoiman hankintaan, työsopimuksiin, palkkaukseen, työpaikkaan perehdyttämiseen.
Oleellinen osa suoritusta on ennakkoon annettujen tehtävientekeminen

Oppimateriaalit

- työpaikan ja siellä tapahtuvaan harjoitteluun liittyvät sopimukset, piirustukset, työselitykset, ohjelmistot (aikataulu, kustannuslaskenta, laadunhallinta, työturvallisuus)

Opetusmenetelmät

- työpaikkaopinnot käytännön työjohtajan tehtävissä

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

- sopimuksen teko (pisteytetty)
- päiväkirjan pito kaikilta päiviltä ja palautukset viikottain alustalle (pisteytetty)
- puolivälissä harjoittelua väliraportti harjoittelusta (pisteytetty)
- loppuraportti (pisteytetty) on tärkein arvioitaessa lopullista arvosanaa

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

- työpaikka opintoja ei suorittaa vaihtoehtoisella tavalla

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

- työpaikkaopintojen kesto 4 kuukautta, lyhyempää aikaa ei hyväksytä

Sisällön jaksotus

- työpaikka opinnot 6.1.2025 - 31.5 välisenä aikana 4 kuukauden ajan
- myöhästyneet raportit vähentävät pisteitä 0,25 per viikko

Viestintäkanava ja lisätietoja

- sähköpostit
- tarvittaessa teams palaverit
- ohjauskäynnit (ainakin harjoittelun puolivälissä ja mahdollisesti lopussa

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

- Raportit its-learning alustalle, palautuksien arviointi 0 - 5 pistettä
- Väliraportti harjoittelun puolivälissä
- Loppuraportti lopussa
- Päivittäiset päiväkirjat tehdyistä tehtävistä, palautukset viikottain
- Vähintään 7 palautusta

Hylätty (0)

- Raportit tekemättä
- Päiväkirjat tekemättä ja palauttamatta
- harjoittelun lyhytaikaisuus tai keskeytyminen
- pisteitä 0 - 6

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

- pisteitä 7 - 8 = 1
- pisteitä 9 - 10 = 2
- väliraportit ja loppuraportit tehtyinä
- arviointiin vaikuttaa työpaikan ohjaajan arvioinnit

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

- pisteitä 11 - 13 = 3
- pisteitä 14 - 15 = 4
- väliraportit ja loppuraportti tehtyinä
- suurin osa päiväkirjoista palautettuina ja töiden tehtäväsisällöt perusteltuina ja palautetuina ajoissa
- arviointiin vaikuttaa työpaikan ohjaajan arvioinnit

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

- pisteitä 16 - 17 = 5
- kaikki raportit huolella tehtyinä
- kaikki päiväkirjat töiden tehtäväsisältöineen perusteluineen palautettuna ajoissa
- työpaikan ohjaajan arviointi (5)
- opettajan arviointikäynnit ja laadukkaat havainnot harjoittelun kulusta